社労士試験
- 出産の時には、どんな基準を満たしていれば出産手当金をもらえるの？
- おめでたをきっかけに退職する私は、休職中、年金をどう積み立てたらいいの？
- 会社が縮小で社員が減らされ、私の残業時間にシワ寄せが…。誰に相談するべき？
会社にお勤めをしていると、保険や会社の制度のことなど、あれこれと気になってはいても専門知識がないために、個人ではついつい先送りにしてしまいがちなもことは多いものです。
また、会社の就業規則や労務管理の約束ごとが、昨今の社会情勢でのもとですと現場の実情とマッチしておらず、働きにくさを感じたことはないでしょうか？
そのようどのような企業にも欠かせない大切な業務（主に社会保険関連の手続きと、労働関連の相談･指導）を、専門知識を持つスペシャリストとして支援していくのが、社会保険労務士です。
みなさんご存知の通り、労働・社会保険関係諸法令の改正は度々繰り返されます。 社員の方々はもちろんですが、会社の舵取りをする経営者にしても、そのすべてを把握するのはよほどの努力がなしではできないでしょう。
社会保険労務士はそのような経営者のパートナーとして、そして経営者と社員の間に立つニュートラルな存在として活躍する、労務・保険の専門家とイメージしていただくと分かり易いと思います。
- 社労士は、労働・社会保険の加入や脱退、各種給付金、助成金の請求などの行政機関等への報告・届出・申請手続を迅速に処理します。
- 社労士は、社内の帳簿書類を正確に作成するなど、事務手続きを的確に処理します。
- 社労士は、従業員の募集、採用、退職など、雇用について相談・指導を行います。
- 社労士は、賃金・人事制度の見直しについて、相談・指導を行います。
- 社労士は、企業内研修の相談・指導により、人の成長に貢献します。
- 社労士は、人事や労務全般にわたるコンサルタントとして活躍します。
大手の企業では、総務人事部などこのような業務を行う専門部署がありますが、多くの中小企業では、これだけの専門業務を行える専門家を雇うことは難しいのが現状です。
そこで私たち国家資格を持つ社労士が、顧問契約を結んでサポートをするのです。
もろもろの法改正の一方で、最近は、働く人のライフスタイルや意識も変わってきています。社会保険労務士は、そうした現場の方々の意見や要望を率直にうかがって、会社や個人の方に貢献することのできるやり甲斐ある仕事です。